-
מחויבות ארגונית
כל מה שרצית לדעת על מחויבות ארגונית:מחויבות ארגונית (Organizational Commitment – OC) היא מונח מתחום ההתנהגות הארגונית והפסיכולוגיה התעשייתית – ארגונית, המבטא מצב פסיכולוגי המאפיין את יחסי העובד עם הארגון ועמדתו של העובד כלפי הארגון. מחויבות ארגונית מבטאת את הזיקה הרגשית וההזדהות של הפרט עם הארגון וכן את שיקולו הקוגניטיבי לגבי מחיר המשך שהייתו או…
-
הזדהות ארגונית
כל מה שרצית לדעת על הזדהות ארגונית:הזדהות ארגונית (באנגלית: Organizational Identification – OID) היא מונח מתחום ההתנהגות הארגונית ופסיכולוגיה תעשייתית – ארגונית.במהלך השנים הוצעו הגדרות שונות למונח, אשר ברובן מתייחסות לשייכות הפרט לארגון. השייכות יכולה להתבטא בתפיסת העצמי כחלק בלתי נפרד מהארגון; או, כחיבור קוגניטיבי בין ה"אני" לארגון.פראט ( Pratt, 1998) מציע כי הזדהות ארגונית…
-
התנהגות ארגונית
כל מה שרצית לדעת על התנהגות ארגונית:התנהגות ארגונית הוא תחום מדעי העוסק בצבירת ידע על התנהגויות של אנשים במסגרות ארגוניות על ידי חקירה שיטתית של תהליכים אישיים, קבוצתיים וארגוניים. כאשר המטרה היא שיפור יעילותם של ארגונים ואיכות חייהם של העובדים בסביבת עבודתם. המחקר עוסק בעיקר בארגוני עבודה גדולים, כגון מפעלים, בתי-חולים, בתי ספר, משרדי ממשלה,…
-
תקשורת פנים-ארגונית
כל מה שרצית לדעת על תקשורת פנים-ארגונית:תקשורת פנים-ארגונית מתייחסת לאינטראקציה בין חברי הארגון (מנהלים – עובדים ובינם לבין עצמם) בנוגע לנושאים ארגוניים (פרויקטים, תהליכים, שינויים). זאת, במטרה לידע, לחבר, לערב ולהגביר את מחויבות העובדים לארגון ולמימוש מטרותיו העסקיות (עמיר אאידה, 2004).השפעת התקשורת הפנים-ארגונית על השורה התחתונה:בסקר שערכה חברת ROI Communication בקרב 697 חברות מובילות, עולה…
-
פוליטיקה ארגונית
כל מה שרצית לדעת על פוליטיקה ארגונית:פוליטיקה ארגונית מהווה את כל הפעילויות המבוצעות בארגון או על ידי ארגון על מנת להשיג עוצמה ולאחר השגת העוצמה להשתמש בה ובמשאבים אחרים וזאת על מנת להשיג תוצאות רצויות במצבי אי הסכמה או חוסר ודאות. ככלל, ככל שיש לארגון פחות משאבים, מטרות מנוגדות ומספר רב של בעלי עוצמה יש…
-
אזרחות ארגונית
כל מה שרצית לדעת על אזרחות ארגונית:אזרחות ארגונית (Organizational citizenship behavior או OCB) הוא מונח מתחום הפסיכולוגיה הארגונית אשר נועד לתאר מעורבות של הפרט בסוג של פעילות התנדבותית אשר אינה נכללת בדרישות התפקיד הפורמליות ושיש בה להביא לקידום התפקוד האפקטיבי של הארגון. נלקח מויקיפדיה הגדרות נוספות הקשורות לאזרחות ארגונית:•סוציולוגיה ארגונית•פסיכולוגיה ארגונית
-
כוח (סוציולוגיה)
כל מה שרצית לדעת על כוח (סוציולוגיה):כוח מבחינה סוציולוגית הוא היכולת לגרום או לכפות על יחידים וקבוצות לפעול בדרך מסוימת או להימנע מפעולה בדרך אחרת, בדרך כלל על ידי נקיטת סנקציות שונות או על ידי איום בהן. כוח, יכול להתבטא ככוח פיזי או להבדיל ככוח פוליטי, המתבטא באיום בסנקציות כלכליות, חברתיות וכדומה. כוח הוא גורם…
-
תרבות ארגונית
כל מה שרצית לדעת על תרבות ארגונית:תרבות ארגונית הוא מונח כולל המגדיר את הערכים, החשיבות, התמורה, האמונה, הנורמות והמנהגים הקיימים בארגונים. התרבות הארגונית כוללת הן את הרובד הגלוי של ערכי הארגון, חפצים המייצגים את הערכים והתפיסות של הארגון, דברים חיצוניים ומוחשיים כגון לבוש, שפה, סמלים ומיתוסים (אלו הם הדברים הראשונים בהם נתקלים אנשים חדשים המגיעים…
-
מאכער
כל מה שרצית לדעת על מאכער:בתרבות הישראלית, מאכער (מיידיש; נהגה "מָאכֶר") הוא אדם בעל השפעה המציע את שירותיו כמתווך לשם השגת קיצורי דרך במערכת בירוקרטית סבוכה, לתיאום מפגשים עם אישים שדלתם אינה תמיד פתוחה לציבור, ולעיתים אף להשגת הטבות המנוגדות לחוק תמורת שוחד. נלקח מויקיפדיה הגדרות נוספות הקשורות למאכער:•מקצועות•שחיתות•סוציולוגיה ארגונית•מילים וביטויים ביידיש
-
יצחק אדיג'ס
כל מה שרצית לדעת על יצחק אדיג'ס:פרופ' יצחק קלדרון אדיג'ס (נולד ב-22 באוקטובר 1937) הוא מומחה עולמי לניהול ולהתנהגות ארגונית ובעל מתודולוגיית ניהול הקרויה על שמו. שיטתו מתמקדת בשיפור ביצועי ארגונים עסקיים וממשלות על ידי שינויים מרחיקי לכת. אדיג'ס ייעץ בתחומים אלו לארגונים בינלאומיים ולממשלות שונות ברחבי העולם. נלקח מויקיפדיה הגדרות נוספות הקשורות ליצחק אדיג'ס:•אמריקאים…